保亭出台引才新政 激活就业创业新动能
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10月8日下午，保亭黎族苗族自治县举行“庆祝新中国成立75周年 加快推进保亭大保护、大建设、大发展系列主题新闻发布会——《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》（以下简称《实施意见》）解读专场”，就《实施意见》出台的背景、亮点和主要内容进行解读。
发布会上，中共保亭黎族苗族自治县委常委、组织部部长林洪冰介绍，党的二十届三中全会强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。保亭县委、县政府始终把人才放在最优先位置，围绕三区三地战略目标，精心谋划制定出台系列人才政策，营造富有吸引力和竞争力的政策环境，有效推动人才政策体系持续完善。海南自由贸易港健康医学研究院、海南大学保亭研究院相继成立，首个省级博士后创新实践基地成功申报，保亭县、海南大学、海南省农垦投资控股集团有限公司三方共建的海南热带果蔬科创基地建设快速推进，平台集聚成效初步彰显，人才培养机制不断优化、人才服务保障水平明显提升。为保亭大保护、大建设、大发展提供了有力人才保障和智力支持，保亭印发了《保亭黎族苗族自治县教育卫生系统引才实施意见》，也标志着保亭将以更开放的政策、更完善的制度、更开阔的视野，吸引各方人才到保亭就业创业。
据介绍，《实施意见》将通过突破以往对年龄和学历等方面的制约，全方位畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，打破以往阻碍人才流动的壁垒，为集聚各方面优秀人才提供政策支持，为保亭高质量发展提供强大人才支撑。
《实施意见》采取双“公告”结合的公告模式和双“渠道”互补的引才模式，让招才进入常态化、引才更加系统化。以定期发布“招聘公告”和常态化更新“引才公告”双“公告”结合的方式，打造一个完整的信息发布体系。通过“公开招聘”和 “灵活引才”互补的方式，结合岗位需求和人才特点，多管齐下采取社会招聘、校园招聘、工作调动、退休返聘、猎头招聘等五种引才方式，进一步拓宽人才引进渠道。并按照“管行业就要管人才、抓发展先要抓人才”的要求，充分赋予教育卫生部门引才自主权和决策权，具体抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设。
《实施意见》进一步放宽社会招聘的年龄条件，让想干事创业的人才不再局限于年龄限制。进一步优化简化校园招聘程序，解决过去因招聘事前审批流程繁琐、周期过长而导致吸引人才效率低、甚至造成人才流失的问题，让教育卫生领域高效、快捷招到符合岗位需求的人才。鼓励教育卫生部门采取工作调动、退休返聘的方式引进人才。通过工作调动方式从事业单位、国有企业、非公有制经济组织及社会组织引进一批专业技术人才。通过退休返聘方式留住一批“候鸟”人才。鼓励以猎头招聘方式精准引才，同猎头等专业化服务机构合作，以市场化方式引进急需紧缺人才。
在教育系统方面，《实施意见》出台富有吸引力的政策，引入优秀教师带来先进的教育教学理念、方法和经验，在课程改革、教学方式创新等方面的探索和发展，为学生提供更优质、更具实效性的教育。进一步提升学校竞争力，吸引更多的优质生源就读，更加有利于提高学校的声誉和影响力，使学校、老师和学生形成相互成就、良性循环的生动局面。促进教育优质均衡发展，不仅可以加强城区学校的师资力量，也能向乡镇、农村地区学校倾斜，有助于加快缩小城乡教育差距，促进教育资源的均衡配置，推动全县教育的优质均衡发展。
在医疗卫生系统方面，《实施意见》明确了取得执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书的专业技术人才，其中乡镇卫生院具有初级及以上职称或者执业（助理）医师（含乡村全科执业助理医师）的卫生专业技术人员。对于从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入的医生等急需紧缺专业技术人才，同时对于高层次人才，年龄可适当放宽，这为高层次人才的引进提供了灵活性和可操作性。针对不同层级的卫生事业单位（县级与乡镇级），分别设定了相应的专业技术资格要求，如县级卫生事业单位要求副高级及以上专业技术资格，乡镇卫生事业单位要求中级及以上专业技术职务2年以上。
发布会上，保亭黎族苗族自治县教育局局长王春天，中共保亭黎族苗族自治县委组织部副部长、人才发展局局长樊超，保亭黎族苗族自治县卫生健康委员会副主任吴新国，保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局副局长胡继月，分别就《实施意见》有关问题回答了记者提问。（保亭县委宣传部供稿）
