全国首个数字人民币“人才保险”落地，深圳国寿如何让健康保障更贴心？

“以前的人才补贴更像一笔‘一次性’支持，但现在用数字人民币领到的保险权益，能直接转化为健康保障，心里更踏实了。”在福田区一家企业工作的罗先生分享道。

2025年12月26日，全国首个数字人民币“人才保险”项目——“福田英才荟-健康管理服务支持”正式生效。在中国人民银行深圳市分行的指导下，这项由福田区金融服务中心、福田区人才工作局联合深圳市专家人才联合会牵头，中国人寿寿险深圳市分公司（以下简称“深圳国寿”）等多家金融保险机构共同参与的项目，以“政府引导+市场运作”模式为约1300位人才送上“健康大礼包”，通过“数字人民币+保险”成功链接了人才健康管理需求、政府政策、金融产品和健康管理资源，为辖区人才健康风险减量探索出一条“人才保障市场化”新路径。

作为该项目的核心参与方，深圳国寿不仅提供了多样化的保险产品，更将健康管理服务融入保障体系，让政策善意真正转化为人才可感知、可使用的“健康底气”。

　　从“补贴”到“保障”，人才服务更走心

人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益凸显，人才竞争已成为综合国力竞争的核心。当前，各大城市纷纷出台具有竞争力的人才政策，但传统政策多侧重于经济补贴，人才在健康保障、长期关怀等方面的需求，往往难以被完全覆盖。深圳国寿在与福田区政府对接中敏锐捕捉到这一痛点，主动将保险服务嵌入人才支持体系，共同策划推出融合保险保障与健康管理相关服务、创新运用数字人民币支付的人才专属保险服务，切实将党中央关于人才强国战略的决策部署转化为服务民生发展、巩固人才优势的实际成效。

“我们聚焦人才健康保障核心需求，打造适配的综合保障服务方案。”深圳国寿团体业务部负责人表示。在统一核心保障的基础上，公司针对不同人才群体的特点，提供差异化的保障方案与配套服务。例如，针对处于事业奋斗期的骨干人才，重点配置高额意外伤害、重大疾病、住院医疗等保障，缓解他们在打拼阶段的健康后顾之忧，撑起一把“防护伞”。而对于更关注长期健康管理的成熟人才，则通过强化重大疾病早筛、健康干预等相关服务，推动保障从“事后赔付”转向“事前预防”。

数字人民币“精准滴灌”，每一分福利都看得见

如何确保政府提供的补贴真正用在人才的健康保障上？“福田英才荟-健康管理服务支持”项目以“数字人民币+保险”的创新模式来作答。

人才无需主动申请，符合条件的福田英才在填报基本信息后，即可在自己的数字人民币钱包中收到专属权益额度，直接用于选购适合自身的保险产品及相关健康服务。

“就像给补贴装上了‘导航’”，项目技术专家形象地比喻，“钱流向哪里、用在哪里，全程清晰可追溯，既防止挪用，也提升了资金使用效率。”这种免申即享、定向使用的设计，既确保了福利的专属性、提升了交易的安全性，同时让人才化被动接受为主动选择，显著增强了人才的参与感与获得感。通过深化“费改保”，实现了有限财政资金撬动数倍保险保障杠杆的效果，大幅放大了公共资金的使用效益。

不止于理赔，更提供有温度的健康陪伴

深圳国寿在此次项目中，依托自身服务优势，助力福田区政府构建“线上+线下”一体化健康服务相关体系。

线上，依托项目相关线上服务渠道，实现多平台服务功能衔接，让人才可一站式完成投保、查询、管理等操作，享受便捷的数字化服务。线下，公司组建人才专属服务团队，联合专业医疗顾问，为人才提供包括高端体检、健康咨询、就医协调、理赔协助等在内的个性化服务，切实解决“挂号难”“看专家难”等现实痛点。

“我们整合了多项特色健康服务，涵盖日常健康相关的多元服务内容，贴合人才日常生活需求。”深圳国寿团体业务部负责人介绍道。这些举措让保险不再是冷冰冰的合同，而成为触手可及的健康关怀。

担当与创新，助力鹏城筑巢引凤

截至目前，仅深圳国寿渠道，该项目已吸引390位福田人才投保，累计为投保人才提供风险保约5亿元。

对于福田区政府来说，此次在全国率先推出数字人民币“人才保险”，是一次以金融创新回应人才健康关切的系统性改革。对于深圳国寿来说，本次项目是其充分利用保险服务专业优势，服务人才、回馈社会的一次成功实践，更是其发挥央企责任、助力构建多层次社会保障体系的有力体现。“政策性业务与市场化运作”相结合的可复制模式，将为金融行业服务国家人才战略提供新思路。

“人才是城市发展的核心动力。深圳国寿希望能持续通过金融创新，将更多政策温暖转化为人才实实在在的获得感。”深圳国寿相关负责人表示。未来，公司将继续深化保险保障与配套服务的融合模式，积极参与鹏城人才生态建设，为深圳高质量发展注入更坚实的金融动能。