平安产险荣获“2025人力资源管理卓越实践奖”：以AI驱动人力资源管理新范式
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日前，平安产险凭借AI在人力资源管理领域的创新探索和实践，荣获“2025人力资源管理卓越实践奖”。此次评选历时四个月，从900余家企业中甄选出19家在人力资源管理领域具备卓越实践成果的企业。平安产险以“AI大模型驱动的人力资源智能化管理”项目脱颖而出，展现了公司在数字化人力资源管理方面的前瞻布局与实践能力。
“人力资源管理卓越大奖”由全球领先的人力资源媒体HRoot主办，至今已连续举办19届，是业内极具权威性和影响力的评选活动。该奖项旨在表彰在雇主品牌建设和人力资源管理方面作出突出贡献的企业和个人。“卓越实践”奖项评选聚焦项目的突破性与引领性，对实践项目的规模、成果以及对企业发展的实际价值提出了严格的要求。与此同时，奖项也关注项目如何应用前沿技术推动组织效能与人才结构的深度变革，平安产险正是这一趋势下的代表性企业。
AI驱动，打造人力资源管理新范式
针对保险行业人力资源管理中人才看不清、选人靠经验、组织能力难量化的痛点，平安产险人力资源团队联合科技中心IT团队，共同打造AI大模型驱动的智能化人力资源管理体系。通过AI多维数据建模与知识图谱技术，该项目实现三大创新突破：
⏩ 实现AI实时人才评价，将员工全生命周期数据（档案、绩效、能力评估等）作为大模型底层输入，一键10s生成“有血有肉”的全景人才评价；
⏩ 实现AI智能匹配选人，依托人岗匹配模型，深度融合岗位画像标签与候选人能力图谱，改变传统依靠经验的选人方式，人才匹配效率提升60%；
⏩ 实现动态监测组织投产效能、队伍结构、行为数据，输出覆盖全量二三级机构的组织体检卡及智能预警体系，提升资源配置效率。
整个项目贯穿需求分析、数据治理、技术架构设计到场景落地的全流程，形成以数据+AI驱动决策的人力资源管理新范式。（平安产险海南分公司供稿）
面向未来，平安产险将持续贯彻“AI in All” 的战略导向，深化AI技术在人力资源管理中的应用，拓展人机协同的生态边界，推动“数据+AI”向更广泛的人力资源业务场景延伸。同时，公司将坚持以人才可持续发展为核心，构建更加包容、高效、科学的人才及组织管理体系，为行业高质量发展持续注入创新动能。
