东方公安“三苗”阶梯式培养 推动青年民警能力“三级跳”
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这些年来，东方市公安局坚持从实战实绩实效出发，加快实施“人才强警”战略，创新建立育苗、墩苗、壮苗“三步法”搭建起集培养、管理、使用于一体的“青锋砺剑”全链条培育体系，对青年民警进行“苗圃式”全方位培养，为新时代公安队伍建设注入“青力量”。
以学铸魂“育苗” 筑牢思想根基助“起跳”
以精神赋能铸魂励志。将青年民警的思想淬炼作为“固本培元”的首要工程，依托青年理论小组主阵地，精心设计“忠警计划”，创新打造青警学、青警练、青警干“三位一体”的“东方公安青警大学堂”，灵活开设“初心学堂”“行走课堂”“青警沙龙”，系统化、常态化推进党史教育、忠诚教育、党纪教育，将红色基因深植青年民警血脉。扎实开展“青警铸魂”活动，结合“110警察节”“五四”“七一”等重要时间节点，组织新警入警仪式、参观革命教育基地、开展红色主题演讲等系列活动，为青年民警精、气、神培塑营造良好氛围。
以严管明纪正行塑形。健全青年民警谈心谈话、政治家访制度，建立队伍管理“三必访”“四必谈”“五必知”。探索试行队伍管理建立红单表扬、白单提醒、黄单警示“三色亮单考评”制度，并融合运用绩效考评，建立民警执法档案和廉洁档案，对青年民警现实表现全过程、全角度、全要素进行精准“画像”和晾晒通报，切实把全方位管理和经常性监督抓在平常、融入日常，真正以严管常态促正行塑形。
以练强能“墩苗” 锤炼实战本领强“跨步”
以实战练兵淬炼技能。精准聚焦青年民警从警1-3年“黄金塑形期”，围绕“政治、法治、专业、实战、科技、作风”六大核心能力提升，举办“新警特训营”开展岗位练兵、组织技能比武，建立“每周一训、每月一研讨、每季一评估、每年一考评”实体运行机制，培养了一批能文能武的“斜杠”青年。组建专业化核心教官团队，定期邀请各警种精英骨干授课，打造“理论精讲+案例复盘+场景模拟+对抗演练”的四位一体沉浸式实战训练模式，通过高还原流程演示、高仿真执法环境、高强度对抗演练，在实战的“预演”中查不足、补短板、强根基，着力破解青年民警“练战脱节”难题。
以师徒结对凝心聚力。全省率先开展“雏鹰计划”师徒结对传帮带活动，每年举办师徒结对仪式，适时举办师徒代表座谈会，采取“定目标、定责任、定重点、定时限”的方法，量身定制培训“套餐”，实施一人一策，建立“青警成长档案”，推出送学培训、办学集训、跟学驻训、练兵强训等“四训”机制，帮助青年民警把好“从警关、业务关、监督关”，切实打通青年民警成长成才“快车道”。同时，创新“警师+警徒”成长共同体捆绑考核机制，举办“优秀青年民警”“优秀警师”评选和警师述职活动，将警徒成长进步与警师考评激励紧密挂钩，实现青年民警培养闭环管理，育警实效显著提升。
以干提质“壮苗” 搭建成长平台促“飞跃”
以拓宽源水育才引才。始终坚持将重大急难险重任务作为检验和提升青年民警能力的“主战场”与“试金石”，建立警种部门、派出所内部之间、上下之间常态化交流轮岗机制，组建“青年突击队“新警服务队”，有计划地安排青年民警投身社区警务、交通管理、打击犯罪等一线岗位锻炼，不断培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“小麦式”民警。开展身边的“平安搭子”典型专题宣传活动，通过上台、上榜、上网、上媒体等多种方式全方位呈现先进事迹，大力营造崇尚先进、学先进、争做先进的浓厚氛围，采取精准建库、分层建库、动态建库的方法，建立专业人才总库和警种专业人才分库，做大优秀人才储备“蓄水池”，精准科学选干部配班子，80后干部占比达40%，增强磁吸效应，为选拔优秀青年民警提供精准支撑。
以爱警实措暖心聚力。成立“爱警暖警工作协调专班”，推出“爱警暖警十项措施”，在全省首推“警医共建”机制，开辟民辅警紧急就医“绿色通道”。与景区开展“警景共建”活动，全省民辅警均可凭证免费游玩，实现了全市景区免票惠警全覆盖。成立警营心理健康室，组建心理健康服务小分队，在具有独立院落的各派出所、执法办案中心、监管场所、交管大队等均已全部配备16台AED 及急救药箱，实现办公场所全覆盖，并定期开展义诊咨询、健康讲座等“送教上门”活动，确保民辅警熟练掌握AED等急救设备的使用方法，健康警营得到保障。设立3处户外劳动服务站点，开展“寒冬送温暖”“夏季送清凉”活动，为一线执勤民警提供“六个一”服务。增设警营活动室，组建书法、绘画、摄影、合唱等兴趣小分队先后举办丰富多样的文化活动，用心用情用力做好各项爱警暖警工作，让“有困难找组织”真正成为民警的第一选择，不断提升队伍凝聚力战斗力。（通讯员：吉江敏）
