对话百胜：boss空降海口、大咖开聊 陪你职场有“升”有“色”

对大学生而言，人生第一份工作的重要性不言而喻。自90后接棒80后成为职场新生代以来，95后又迅速跟上，各种“90、95后员工奇葩辞职理由”的新闻却频频引发热议，侧面反映了这批年轻学子初入职场的仓皇、迷茫、急躁。究其原因，则是职场领路人角色的缺失。

12月9日，海口日月广场必胜客餐厅二楼，“对话百胜 boss下午茶”热辣开聊，线上线下多维度与大学毕业生展开互动，肯德基、必胜客深珠琼桂市场“大boss”倪明、李贤，空降现场，与大学生代表畅聊“职场打怪”“火箭升迁”秘籍，现场气氛轻松愉悦，与其说是一场对话，不如说是boss的“美食客厅”。现场来自肯德基、必胜客餐厅管理组代表与大学毕业生畅聊职场成长之路的心得，而针对大学生在择业过程中遇到的困惑和迷茫，大boss们不吝赐教的进行“秘籍”传授。

来自海南大学毕业生谭莲美，是一名典型的95后女生，二次元外形的她对于职场很憧憬，但也很困惑，小美 告诉记者：“很多人觉得95后眼高手低”其实我们只是喜欢有趣的事物，刚刚参加对话百胜的现场活动，我很喜欢他们的boss，因为他们懂我们，我们一样喜欢有趣的事物，喜欢挑战，喜欢成就感，我刚刚获得百胜的入职邀请卡，虽然有点小恐慌，但对职场未来，我依然充满想象”。

来自百胜深珠琼桂市场的人力资源部负责人在现场向记者表示：“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话沟通的平台。通过与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧，帮助大学生在全面了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持、前辈引导、文化氛围、薪酬回报后，做出最佳求职抉择，稳稳迈出从校园到职场的第一步。到2017年，百胜中国已在全国近200所高校展开上千场活动，成为数十万大学生亦师亦友的职场领路人。每一次活动现场都“嗨”到爆。”

和大多数校企宣讲不同，“对话百胜”颠覆了传统的单向宣讲模式，掀起了雇主和大学生求职者双向亲密对话的潮流。在“对话百胜”活动现场，没有说教式的职场理论，只有真实的职场故事；没有雇主对求职者高高在上的要求，而是平等、愉快的双向对话，在轻松的互动中倾听大学生的心声，听取求职者的建议。为了给更多的求职者开启互动的通道。海口这场“对话百胜”的现场，更是开启了直播的平台，与线上大量网友进行实时互动，线上线下，真正实现了不受空间和地理位置所限，让更多有兴趣的学子共同参与的效果。

百胜中国是一家连续多年荣获最佳雇主称号的企业。在刚举办的“智联招募2017中国百强雇主”的评选中，百胜中国以其成熟的培育体系，不遗余力地关爱培养年轻人的人才理念脱颖而出，获得百强雇主的荣誉。百胜中国为餐饮零售服务行业培育了大批的人才，特别是近年来，通过校园社会全方位与年轻人的近距离接触与对话，在人才市场具备优秀雇主品牌口碑，赢得人才的青睐。

相关资料

尽情肯德基，自在有“升”“色”

截止2017年8月底，中国大陆的肯德基餐厅数量超过5300家。每年校招季，肯德基都以稳健的平台优势、尽情自在的品牌魅力、高颜值的工作环境、大家庭式的文化氛围、丰富的培训课程和公平公正的晋升制度赢得万千毕业生青睐。

在肯德基，一个“零经验”的职场新人，最快可以在四年左右，通过“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四部曲，成长为领导百人团队、管理千万营业额的领导人才。通过一对一的导师辅导制、阶梯式的培训课程，每一位员工都可遵循一条清晰的晋升路线进阶成长，员工可以根据自己的学习程度，自在把控个人发展节奏。在肯德基，每一位员工的努力和付出，都能得到最公正的认可。

天生我“才”，必“升”客

肯德基吸引了千万追求“自在发展稳步上升”的职场新人，必胜客则以其“天生必升客”的生活态度，招揽来无数“主张释放自我个性”的年轻人。

作为西式休闲餐饮的领导品牌，必胜客更乐于为职场新鲜人创造快乐成长的空间——鼓励“有野心”的年轻人释放个性，鼓励“有想法”的年轻人激活脑洞，为每一家必胜客注入独一无二的专属Style。经营必胜客，就像管理自己的个人品牌，有滋有味，成就感无穷。

在必胜客管理学院，毕业生拥有一套量身打造的进阶课程，通过边做边学的真实情景锻炼法，让每一位年轻人在实战中锻炼专业技能，培养前瞻视野，成长为“必升体质”。必胜客根据每位员工的学习能力和成长节奏，推出了更灵活的晋升路径和奖励机制，每个“零起点”的毕业生，都有机会在2~3年内晋升为餐厅经理，向餐厅管理经营的目标欢乐前进。

30年行业传奇，给有梦想的年轻人一个没有天花板的舞台

从1987年第一家肯德基餐厅进驻北京，到2017年，百胜已在中国走过整整30年，旗下7600多家餐厅，遍布全国1100多个城市，超过42万名员工，每年服务近20亿人次顾客。这个规模，目前在连锁餐饮行业几乎还没有哪家公司可与之抗衡。

作为一家餐饮企业，百胜中国成功的秘诀就在于经营好每一家餐厅。“餐厅经理第一”是百胜最重要的企业文化之一，正是因为这些长期在一线经营、管理餐厅的年轻餐厅经理们，百胜才得以成为行业内的翘楚。2016年11月，百胜中国在纽交所成功上市后，向全国近6000名餐厅经理发放了股票，让餐厅经理真正有机会成为公司的股东，可见餐厅经理位居百胜最重要的领导岗位。

当然，餐厅经理并不是百胜员工职业生涯的终点。餐厅经理之上，还有区经理、区域经理、市场总经理等更高的晋升职位。今天，百胜中国的每一位市场总经理、区域经理，都是100%通过内部培养晋升而来的，这意味着：拥有职场光环的他们，曾经也是零起点零基础的“职场小白”和“职场菜鸟”，曾经也是从储备经理、副经理、资深副经理到餐厅经理一步步走过来的……在百胜的陪伴式成长下，他们最终从“职场小白”蜕变成如今商业服务领域的精英！

目前，百胜中国仍以每年新增500家餐厅的速度稳步向前发展，平均每周就有超过10家新餐厅开业。以拥抱科技的态度，将科技创新融入到传统餐饮行业，带来传统餐饮行业向科技公司的全新变革。对年轻学子来说，这意味着更多的就业机会，更强的发展平台，更大的成长空间。百胜中国的人才培育理念正是：给所有有梦想的年轻人，一个没有天花板的事业舞台！

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